3216 дней назад
Решение от 22 апреля 2015 г. по делу № 6-7005св14 можно назвать знаковым для практики применения трудового права. Суд признал допустимым применение корпоративных стандартов поведения, которые не в полной мере соответствуют КЗоТ Украины.Спор возник по факту увольнения торгового представителя компании за нарушение трудовой дисциплины. Сотрудник систематически нарушал положения корпоративных принципов компании, действовал вразрез с интересами работодателя, поэтому был уволен за...
Статья полностью (на сайте автора)