Доброго дня! Підскажіть будь ласка, якщо на момент прийняття на роботу(2015р.) мене документально не було ознайомлено з посадовою інструкцією, тільки усно попередженоно про мої обовязки, а наданий час її розробили і деяки пунти мене невлаштовують(навіть до цього їх невиконував, тому що невимагали) чи маю право зараз відмовитись її підисувати і чим це можна мотивувати? Наперед дякую.
відмовитись звісно можете, загрожує це хіба що погіршенням взаємовідносин з роботодавцем
Чи юридично правильно мотивувати відмову, що до підписання(ознайомлення) посадової інструкції через 1,5 року після працевлаштування, тобто як юридично мотивувати відмову??? бо це в свою чергу вина роботодавця що не ознайомив документально...
А зараз подописували те що треба і не треба...наприклад ввели пункт - розписувати в кінці дня, що за день зробив(це смішно,але правда)..
будь ласка допоможіть розібратись як тут діяти))дякую
зателефонуйте, обговоримо безкоштовно, просто не дуже маю час на довгі відповіді