2520 дней назадАноним
Чи є зміна назви посади працівника істотною зміною умов праці, якщо так, то в які документи потрібно внести змінити у цьому випадку?
звісно, що є, якщо це змінює його посадові обов*язки і якщо це здійснювати без згоди працівника, то потрібно йти шляхом попередження за 2 місяці до змін і тд, згідно КЗпП
2520 дней назад~= А Д В О К А Т =~
Відповідний наказ потрібний, щоб все це грамотно врегулював.