8 дней назадАноним

Скажите, имееют ли право продлить госслужащему испытательный срок, если изначально при приёме на работу срок в приказе о приёме был назначен 1 месяц. С 6 июня по 6 июля человек проходил испытательный срок. И в этот срок руководитель не делал никаких замечаний, не предупреждал об увольнении. А 14 июля человеку был дан приказ для ознакомления, в котором сообщалось о продлении испытательного срока на основании рапорта непосредственного начальника. На этом приказе работник поставил дату, подпись и указал, что с этим приказом не согласен. Правомерны ли действия работодателя?

консультация платная. обратитесь к юристу .

Да, здесь нужно затратить время, больше чем "навскидку".

При написании ответа используется разметка Markdown.