72 дня назаднаталя

мене звати наталя. з 2009 року працювала вихователем групи продовженого дня. в 2013 році мені забрали 4 годи виховательських , а на їх місце надали 4 години вчительських(загалом це виходить як ставка вихователя 25 год на тиждень). в лютому 2015 я пішла в відпустку по догляду за дитиною до трьох років. а вже в вересні цього року я перервала відпустку і вийшла на 4 вчительські години , в заяві я вказала що виходжу на роботу з неповним тижневим навантаженням. в 2016 році мною написана заява на перевід з вихователя на вчителя. так як дитині ще не було 3 років мені надали 10 годин. цього року в вересні дитині виповнюється 3 роки, але дирекція не надає мені ставку , а це 18 год на тиждень, аргументуючи що немає звідки мені дати ці години. чи правомірні дії дирекції. чи повинні ене забезпечити ставкою після досягнення дитиною 3 років?

Після закінчення відпустки по доглялу за дитиною ви маєте право повернутися на ті самі умови праці, що були до відпустки. Якщо вони змінилися, вас зобов"язані попередити про це за 2 місяці, якщо цього не було зроблено, переведення вас без вашої згоди на інші умови праці є неправомірним.

При написании ответа используется разметка Markdown.