Підкажіть будь ласка як правильно Я зараз перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, закінчується відпустка 11.02.2014 року. Йшла в декрет з посади провідного спеціаліста ЗСУ. Але сьогодні мені дали підписати повідомлення: "...попереджаємо Вас, що у звязку з можливим проведенням організаційних заходів впродовж 2013 року посада, яку Ви займаєте підлягає скороченню. Можливості розмістити Вас на іншій посаді не має.У разі надходження директиви на проведення ... Вас буде звільнено за п.1 ст.40 КЗпПУ." Підписати я відмовилась, але не думаю що це щось змінить. Що мені робити, якщо в новому штаті моєї посади не буде і як правильно себе вести в данній ситуації, без шкоди для себе. Заздалегіть вдячна за допомогу. (адреса ел. пошти ira200975@mail.ru)
Шановна Ірина, раджу Вам звернутися до суду, з Вами поступають незаконно ! ст.184 КзПП говорить про наступне : Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.!!!!
Шановна Ірина, раджу Вам звернутися до суду, з Вами поступають незаконно ! ст.184 КзПП говорить про наступне : Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.!!!!