22 дня назадНиколай

Здравствуйте. Моя жена работает официально по трудовой в гос. учреждении оператором в газовой котельни. Работа сезонная, с октября по апрель, то есть в октябре устраивается на работу, а в апреле расчитывается, и так каждый год. В этом году проработала пол месяца и заболела. Сейчас находится на стационарном лечении в больнице уже третью неделю. Однажды ей позвонили из бухгалтерии, сказали, что больничный лист оплачиваться не будет по той причине что она проработала всего две недели, а нужно чтобы человек проработал не менее 6 месяцев Фактически она человек не новый, только что устроенный на работу, она здесь уже проработала не один год по таком сезонном графике. Вопрос-правильно ли это, что больничный не будет оплачиваться, нет ли здесь нарушений трудового права? Спасибо за ответ

Бухгалтерия формально права, ведь оплачивают из фонда, а не само предприятие, поэтому они вынуждены придерживаться правил.

Ваше завдання мати докази, що Ви цей лікарняний лист передали роботодавцю

І це вирішить основну проблему?

больничный ВСЕГДА оплачивается если оформлен человек официально , независимо сезонный он или постоянный работник. в вашей ситуации супруга оформлена на постоянную (скорее всего ) работу, поэтому ей обязаны начислить больничный первые 5 дней за счет предприятия, все остальное оплачивает фонд, после того как принесете закрытый больничный на работу. так вот разговор о 6 месяцах в данном случае может идти только по отношению к БАЗЕ НАЧИСЛЕНИЯ , если на протяжении последних 12 месяцев перед болезнью страховой стаж менее 6 месяцев(суммарно за год отработали менее 6 ти месяцев) больничные начисляют исходя из минимального уровня зарплаты в месяце наступления страхового случая. если отработали более 6 ти месяцев - то начисляют из вашей фактической зарплаты.

якщо буде належний доказ надання лікарняного роботодавцю і не буде оплачено такий лікарняний, легко можна відстояти свою позицію в суді..., та і роботодавець не ризикне

работодатель уже должен был начислить и выплатить свои 5 календ.дней . а вот когда человек выйдет то только тогда получит больничный и предоставит его в бухгалтерию . а работодатель проведет начисления и подаст заявку на соцстрах для проведения перечисления

Аноним

А каким образом надежнее "вручить" работодателю больничный лист,чтоб он потом не смог отказаться что он его получал?

це вже елементарні питання, будь-яким з варіантів - супровідний лист чи напис роботодавця на копії листка непрацездатності про його отримання конкретною особою

Аноним

Это так только кажется, что вопрос элементарный. А на самом деле попробуй те заставить кого-нибудь сделать отметку на копии. А если заказным письмом с уведомлением о вручении? И на какой адрес отправлять, на почтовый или юридический?

якщо це різні адреси, то на адресу реєстрації і з детальним описом

Аноним

А цей детальний опис де робиться,на поштi? I як його засвiдчують?

на пошті, заповнюєте детально хто і що саме надсилає, а далі - за процедурою відправки таких листів

Аноним

Дякую!

При написании ответа используется разметка Markdown.