Добрый день! Работодатель (в частном ВУЗе) существенно занижал оплату труда, изменял "істотні умови праці". Мотивировал тем, что в частном ВУЗе "государственное регулирование не работает - все решает владелец" (кстати, бывший зам. министра образования)... Я обратился в суд... За два года до рассмотрения дела по сути не дошли (ответчик затягивает правдами-неправдами процесс)... Все это время меня пытались уволить (аттестация, "липовые" приказы о мнимых нарушениях труда, "подставы"), но ничего не работало... Когда я обратился с заявлением о предоставлении мне оригинала трудовой книжки на 3 дня, мне сначала отказали, а потом вручили. Когда я засвидетельствовал получение трудовой личной подписью, мне сообщили, что я уволен по статье за прогулы (приказ не дали и даже не показали)... Прогулов не было... Я обратился в суд... Для установления суммы компенсации работодателем "вимушеного прогулу" за время рассмотрения дела надо среднюю зарплату, но существенно заниженная оплата труда оспаривается в суде и решения по этому делу за два года нет... Как быть? Ведь без решения по первому делу я не смогу посчитать "сумму позову" по второму...
Ау! На сайте нет спецов по трудовым спорам?.. Предлагать индивидуальную поддержку рейтинговых деньгозаробатывателей не надо... Хотелось бы услышать адекватного спеца по трудовым спорам... ЧЕТКО и ЯСНО... Без рекламы рейтинговых адвокатов... Хотелось бы прочитать хороший совет умного (даже без купленого юр. диплома) ЧЕЛОВЕКА... Если напишет спец с юр. образованием и с практикой (не договоров с судьей за деньги терпилы, а с опытом) - это СУПЕР...
Вы действительно всё это вы хотите получить бесплатно? На наивного не похож - значит "другое"... Сходите к нерейтинговому начинающему адвокату в своём городе и он всё подготовит по этому не сложному, но громоздкому делу, а если желаете больше гарантии результата, то сходите к рейтинговому или ожидайте окончания реформы судов (до второго пришествия).
День добрый у Вас тут шикарный клубок, который не так и просто распутать. Подавай те в суд пока по "существенно заниженной зарплате", раз решения нет по первому делу. Если решение будет ранее, то уточните исковые требования по компенсации в сторону увеличения в судебном процессе. По поводу факта неправомерного увольнения и нарушение условий труда напишите также жалобу омбудсмену. И все таки по первому делу - найдите адекватного юриста, который сможет ускорить процесс рассмотрения дела, поскольку на каждое рассмотрение предусмотрены разумные сроки....
Спасибо за участие! Клубок интереснее: 1) есть отношения :-) ответчика и суда (город маленький); 2) даже молодой адвокат хочет денег, а я без работы; 3) учитывая первое, подключение второго - это деньги на ветер... Но - это проза... Интересует одно: без решения по первому делу невозможно определить сумму компенсации, что делать (как вариант, просить объединить два дела или оттянуть второе)?..
ДУБЛЬ!!! Ау! На сайте нет спецов по трудовым спорам?.. Предлагать индивидуальную поддержку рейтинговых деньгозаробатывателей не надо... Хотелось бы услышать адекватного спеца по трудовым спорам... ЧЕТКО и ЯСНО... Без рекламы рейтинговых адвокатов... Хотелось бы прочитать хороший совет умного (даже без купленого юр. диплома) ЧЕЛОВЕКА... Если напишет спец с юр. образованием и с практикой (не договоров с судьей за деньги терпилы, а с опытом) - это СУПЕР...
Заявляйте клопотання про зупинення провадження у справі про стягнення компенсації за прогули до вирішення попередньої справи відносно спору щодо розміру заробітної плати.
СПАСИБО! Так и думал, но как быть с увольнением... Компенсация и увольнение "тормозятся" вместе или суд решает вопрос об увольнении, а "тормозит" только компенсацию...
Ні, вам в цьому випадку краще подати заяву про залишення без розгляду позовних вимог щодо стягнення компенсації, а після ухвалення рішення відносно заробітної плати, подати окремий позов. Можна і інший варіант обрати - просити стягнути компенсацію за час вимушеного прогулу, але суму не вказувати, а тільки термін - з якої дати по яку, а пізніше суму уточняти додатковим рішенням, але заяву про ухвалення додаткового рішення може бути подано до закінчення строку на виконання рішення (на даний час це 3 роки).
Іванна (батьківна)! Дякую! Тобто, мене спочатку поновлять на роботі, потім чекати рішення по зарплаті, а потім знову судитися по компенсації?..
Я не знаю чи вас поновлять на роботі. Я висловила свою думку щодо можливої майбутньої позиції по вашій справі, але я не ознайомлена із матеріалами справи, тому мою пораду не сприймайте буквально. Трудові спори є складними для вирішення навіть для суддів, тому відповідей на ваші загальні питання в цьому випадку не достатньо.
Мова не про можливість поновлення. Мова про те, що поновлення і компенсація заявлені разом у другому позові (розглядаються у тому ж суді, але іншим суддею)... Як бути? Просити об'єднати справи (варіант 1); відкласти справу 2 до рішення по справі 1 (варіант 2); поновитися на роботі, але компенсацію витребувати після рішення по справі 1 (НАЙСКЛАДНІШИЙ для мене варіант 3)... Варіант 3 для мене складний, бо замішано судові строки та процедури, а я не юрист, хоча й воюю вже два роки та займаюся САМООСВІТОЮ (яку, на мій погляд, реальна практика не замінить - тому й прошу поради у ПРАКТИКІВ)... Ще раз дякую Вам, Іванна, за витрачений час... До речі, в правосуддя віра в мене невелика, бо бачив як суддя не звернув увагу на докази, які сам (під дозволений мені аудіозапис) назвав незаперечними, а аудіозапис виходу на місце для дослідження доказів (який я здійснював на його особистий дозвіл) - таким, що не має юр. сили... Суддя відмовився від своїх слів (відкрито зафіксованих на аудіоплівку) і від доказів, які сам досліджував, бо отримав ПРОПОЗИЦІЮ, яка суттєво змінила його рішення (віддруковане рішення не було проголошене, а за 30 хвилин з'явилася чернетка, яку він "правив" під час проголошення)... Саме тому "юристів-договірників" на дух не переношу... Вибачте, Іванна, що про Ваших окремих колег маю таку думку... Коли суддя, голова суду і адвокат відповідача - це співробітники одного відділу міліції, то важко шукати правду...
Як один із варіантів - просити залишити без розгляду позов в частині стягнення компенсації, а після ухвалення рішення про поновлення на роботі і рішення відносно розміру заробітної плати, подати окремий позов про стягнення компенсації. Або можна залишити все як є, просити стягнути компенсацію за відповідний період, а потім подавати заяву про ухвалення додаткового рішення щодо розміру компенсації.Стаття 270 ЦПК України: 1. Суд, що ухвалив рішення, може за заявою учасників справи чи з власної ініціативи ухвалити додаткове рішення, якщо: 2) суд, вирішивши питання про право, не зазначив точної грошової суми, присудженої до стягнення, або майно, яке підлягає передачі, або дії, що треба виконати;
Тяжко!!! Дякую!!!