446 дней назадАноним

Працівника звільнили на підставі п.3 статті 41КЗпП України (за вчинення аморального проступка, не сумісного з продовженням роботи).Цей працівник не хоче забирати трудову книжку, маючи надію на поновленняі на роботі після рішення суду. Після неодноразового попередження усно та листом книжку було надіслано поштою рекомендованим листом.Книжка була вручена працівником пошти особисто в руки, але через 2 роки колишній працівник все заперечує та просить видати їй книжку (надіслана скарга, складена адвокатом). У скарзі колишній працівник стверджує, що неодноразово вимагала книдку, але ми їй відмовляли. Порадьте, як можна вийти з цієї ситуації та що відповісти на скаргу

Людмила

А Ви корінець про вручення адресату трудової книжки не зберегли?

Аноним

Потрiбно було вiдправляти не рекомендованим листом, а ЦIННИМ ЛИСТОМ З ОПИСОМ ВКЛАДЕННЯ i зворотнiм повiдомленням про вручення. I повiдомлення про вручення потрiбно було зберiгати. Так що тепер необхiдно готуватися до суду.

При написании ответа используется разметка Markdown.