Нашего сотрудника приглашают на защиту диссертации в качестве опонента в другой город. Сотрудник работает на почасовой системе оплаты труда. Участвие в качестве опонента не имеет отношения к его деятельности у нас. Согласно порядку присудження наукових ступенів кошти на оплату праці офіційних опонентів, їх відрядження можуть надаватися: за місцем захисту дисертації; за місцем роботи здобувача; за місцем прикріплення здобувача для підготовки дисертації. Как нам оформить его отсутсвие? Как командировку или отпуск за свой счет (так как его участвие в качестве опонента к нашей работе не имеет отношения)? Если командировка, то мы оплачиваем средний зароботок?
Если коммандировка, то заработная плата сохраняется за работником.
Оформлять командировку нет никаких объективных оснований! Сами же пишете "его участие в качестве опонента к нашей работе не имеет отношения". Получается - только за свой счёт или как простой отпуск (если его подобное устроит конечно - тратить свой законный отпуск на ЭТО). А материальную составляющую начальство всегда может скорректировать с помощью увеличения "премий" и других законных выплат, предусмотренных например в коллективном договоре. Если начальство пожелает конечно с этим возиться.
Я того же мнения вообще. Но работник говорит, что есть пригласительное письмо с университета, где он должен выступать к качестве опонента, где сказано, что работника такого-то организации такой-то направить в качестве опонента по защите диссертации. В должностных обязанностях у него само собой нет пункта, где сказано, что он должен выступать в качестве опонентов и тд. Не знаю, есть ли право на основании всего лишь пригласительного письма оформлять командировку.
Написано же уже выше. Или повторение - мать учения?