108 дней назадАнна

Если человек проходит испытательный срок (3 месяца), но по исходу первого месяца понимает, что хочет уходить, за сколько нужно предупредить работодателя об этом и что нужно сделать для этого?

Нужна ли отработка, если у человека сразу после предупреждения об уходе начинается сессия на заочной форме обучения, о которой он знал заранее, при приёме на работу и соответственно предупреждал работодателя?

На какую норму закона ссылаться, если отработка в таком случае не нужна?

Відпрацьовувати не потрібно, необхідно повідомити роботодавця про звільнення за 14 днів до такого звільнення і після пред"явлення такої заяви роботодавцю, працівник може перебувати на лікарняному, відпустках різного виду і строк 14 днів зараховується, після спливу цього строку роботодавець зобов"язаний звільнити працівника. Порядок звільнення працівників, які проходять випробувальний термін, загальний, тобто такий самий, як і працівника, який працює без випробувального строку.

При написании ответа используется разметка Markdown.