Склалась така ситуація! Я влаштувався на роботу, обіцяли заробітну плату від 4500гон., з граіфіком роботи з 8.00 до 17.00. Працював сумлінно, в компаніії нарікань не було, а як прийшов час платити заробітну плату, то до виплати було представленно 2100 грн. Компанія пояснила це низькой продуктивністью ( скажу чесно, на роботі не філонив і працював, так як потрібні кошти), і така ситуація не тіки в мене, й в більшості працівників які працюють 1, 2 міс. тому вирішили піти з роботи без пояснень, так як платять, так і працюєм. З товариством було укладенно договір про надання послуг. Тепер воні вимагають компенсацію в розмірі 500 у.о. Підскажіть будь ласка, що потрібно робити далі, адже платити такі гроші нема навіть з чого?
ну якщо вони акт про надані послуги не підписали на суму 4500 грн., то доводити фактичне надання цих послуг або погрожувати скаргою в управління з питань праці стверджуючи, що фактично були трудові відносини і тд. А щодо компенсації, треба дивитись Ваш договір. Підозрюю, що його предмет може бути не визначено належним чином і договір можливо вважати неукладеним (наприклад), тобто, без наслідків за невиконання в результаті, але й грошей по ньому теж не отримаєте... Для точної відповіді тільки аналізувати договір і всі документи, які до нього є.