158 дней назадАртур

Здравствуйте хотел бы получить консультацию по вот такому вопросу: Я являюсь директором предприятия (юридическое лицо). Мною на работу был взят человек 01.07.2016г. Работник проработал до 31.12.2016 года и был уволен по собственному желанию. И вот 12 мая 2018 года от это человека поступило заявление в органы охраны труда о том, что ему якобы не выплачивалась заработная плата весь этот период с июля по декабрь 2016 года (при том что имеется оригиналы всех ведомостей заработных плат, приказов, заявление на увольнение с его оригинальной подписью). В результате им была санкционирована проверка от инспектора охраны труда на моем предприятии. Сегодня 16.05,2018 года прошла проверка, результат проверки не выявил нарушений на предприятии. Вопрос как я могу наказать данного человека в заведомо ложных обвинениях в сторону меня как директора предприятия и привлечь его к ответственности?

Аноним

Уголовный кодекс Стаття 1511. Наклеп

  1. Наклеп, тобто умисне поширення завідомо недостовірних відомостей, що ганьблять честь і гідність іншої особи, -

карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк до двохсот годин, або виправними роботами на строк до одного року.

  1. Наклеп у творі, що публічно демонструється, в засобах масової інформації або в мережі Інтернет, а так само вчинений особою, раніше судимою за наклеп, -

карається штрафом від п'ятдесяти до трьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадськими роботами на строк від ста п'ятдесяти до двохсот сорока годин, або виправними роботами на строк до одного року.

  1. Наклеп, поєднаний з обвинуваченням у вчиненні тяжкого чи особливо тяжкого злочину, -

карається виправними роботами на строк від одного до двох років або обмеженням волі на строк до двох років"; ссылка http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/T140721.html

При написании ответа используется разметка Markdown.