106 дней назадЮлия

Здравствуйте! Посоветуйте как правильно поступить.

  1. С какой даты можно принять на работу человека если дата увольнения с предыдущего места работы 11.06.2018 (приказ на увольнение от 11.06.2018)? Можно ли издать приказ о приеме на работу от 11.06.2018, в приказе указать: приступить к работе с 12.06.2018 и отправить отчет в налоговую о приеме сотрудника 11.06.2018?

  2. Если приказ о приеме на работу создать от 12.06.2018 с датой допуска сотрудника к работе 13.06.2018 как это отразится на страховом стаже и на беспрерывности трудового стажа?

Заранее благодарна!

Можна видавати наказ від 11.06.2018 р., в якому вказувати прийняти на роботу з 12.06.2018 р., повідомлення в податкову бажано відпрявляти 11.06.2018 р., якщо 12.06.2018 р. направити повідомлення, тоді краще в табелі обліку робочого часу вказати половину робочого дня, тому що заборонено допускати до роботи працівника, якщо не направлено повідомлення в податкову. В загальному трудовому стажі буде перерив 2 дні.

При написании ответа используется разметка Markdown.