11 дней назадВладимир

Здравствуйте ! Выхожу на пенсию по возрасту. В пенсионном фонде попросили подтвердить первое место работы ( 38 лет назад ) из-за плохого оттиска печати.Обратился к нынешнему директору и она в книге регистрации приказов нашла только приказ о моём поступлении на работу, а об увольнении записи нет. В трудовой обозначены оба приказа .Справку за время работы ( более 3 лет) дать отказывается потому , что в книге регистрации приказов нет записи о моём увольнении. Как быть в такой ситуации ???

А яке відношення має книга реєстрації наказів до довідки про доходи? Надішліть письмовий запит надати довідку про доходи за останні роки роботи, вказавши конкретний період з який просите цю довідку, а у випадку відмови, оскаржуйте.

Володимир (автор вопроса)

Не про яку довідку про доходи мова не йде !Читайте уважно !Мова йде про те, що директор не хоче підтверджувати запис у трудовій, зсилаючись на відсутність запису у книзі наказів.

Читайте уважно що пишете. Цитую: "Справку за время работы ( более 3 лет) дать отказывается потому , что в книге регистрации приказов нет записи о моём увольнении".

Владимир (автор вопроса)

Так ! мова йде про підтвеження кількох років стажу, зазначаних у трудовій книжці, а не про довідку з місця роботи щодо зарплати.

Поясніть своєму роботодавцю, що звільнення фіксується не тільки в книзі реєстрації наказів і в самих наказах, але в книзі обліку руху трудових книжок, де зазначається дата видачі трудової книжки і підстава, крім того запис в трудовій книжці є підтвердженням звільнення особи з роботи, про що свідчить підпис керівника організації і усі записи в трудову книжку заносяться після видачі наказу про звільнення, тому підпис і печатка трудовій книжці про звільнення і посилання на наказ є підтвердженням про звільнення.

Поясніть своєму роботодавцю, що звільнення фіксується не тільки в книзі реєстрації наказів і в самих наказах, але в книзі обліку руху трудових книжок, де зазначається дата видачі трудової книжки і підстава, крім того запис в трудовій книжці є підтвердженням звільнення особи з роботи, про що свідчить підпис керівника організації і усі записи в трудову книжку заносяться після видачі наказу про звільнення, тому підпис і печатка трудовій книжці про звільнення і посилання на наказ є підтвердженням про звільнення.

письмову відмову і до суду, за роки, коли не було персоніфікації, іншого варіанту немає

Володимир (автор вопроса)

дякую за допомогу !

Володимир! (автор вопроса)

Іванно ! Доброго дня! Будь ласка, допоможіть ще раз щодо моєї проблеми : Новий директор не знайшов ні наказа, ні запису у книзі наказів про моє звільнення.Книга реєстрації трудових книжок у ті роки зовсім не велась ((( Є тільки запис у книзі приказів про влаштування мене на работу, а про звільнення з роботи нема. Не що інше , як недбале ставлення колишнього директора що до ведення документації ! Підскажіть, будь ласка , чи має право новий директор підтвердити мій стаж при наявності тільки запису трудовой книжці ?

Вам краще всі недостаючі юридичні факти встановити в суді (є така процедура). Це не просто також (потрібно вміти доводити, зібрати належні докази, можливо потрібно буде скористатись послугами "очно" юриста) - але однозначніше вийде результат.

Володимир (автор вопроса)

дякую Вам , розумію. але на суди у мене нема ні грошей, ні часу. До крайнього строку подання документів в пенсійний фонд згідно закону у мене залившився місяць (((

При написании ответа используется разметка Markdown.