34 дня назадМарія

Доброго дня. Цікавить наступне питання. Моя мама працювала на державній роботі Івано-Франківський національний університет нафти і газу, посада швейцар. 22 червня зламала ногу в тазобедреному суглобі. На тривалому лікарняному досі. Працювала по контракту. Сьогодні передзвонив її керівник і сказав що контракт продовжувати з нею не буде, тобто автоматично її звільнено і ніхто лікарняні уже виплачувати не буде. Які Виплати їй ще положені по закону? Відпускні лише? Мама уже на пенсії

Kseni lawyer

Зазвичай трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю. Якщо Ваша мати працювала за трудовим договором, треба дивитися зазначені в ньому умови. За таких обставин навряд чи Вам хтось зможе надати вичерпну відповідь.

Підставою розірвання роботодавцем трудових відносин є, зокрема, нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності;

А якщо було саме трудове каліцтво (виробнича травма безпосередньо на роботі під час робочого часу або травма по дорозі з роботи чи на работу) - то можливо потрібно вимагати у роботодавця службового розслідування, і потім обґрунтовано - матеріальну компенсацію через суд, а не лише обмежитись оформленням інвалідності.

При написании ответа используется разметка Markdown.