177 дней назадАноним

Чи правомірно є звільнення працівників директором по закінченню строкового трудового договору, без письмового попередження (хоча є продовження проекту відразу після закінчення попереднього)? І взагалі, як правильно повинно відбуватися - переведення чи звільнення - з проекту в проект працівників по закінченні строкового трудового договору. Дякуємо заздалегідь за відповідь.

если договор срочный то нужно уволить, а потом принять на постоянную работу

Аноним (автор вопроса)

Дякувємо за відповідь, але уточніть, чи в такому випадку має бути письмове попередження про звільнення та за який період до звільнення. Дякуємо.

~= А Д В О К А Т =~

Для цього потрібно спочатку прочитати юристу ваш договір.

При написании ответа используется разметка Markdown.