При прийнятті на роботу вказана одна посада, а звільнили з іншої без запису в трудовій про переведення на іншу посаду. Чи є такий запис коректний, якщо ні то як виправити ситуацію. Дякую за відповідь.
Яку підставу звільнення написали?
У зв'язку із закінченням строкового трудового договору
А прийняття на другу роботу відбулося шляхом переведення з попередньої роботи?
Після звільнення переведення не було, а прийняли на ту ж посаду з якої звільнили на строковий термін 1 рік.
Ви мене запутали. Якщо не було переведення, тоді і не потрібно запису в трудовій книжці про переведення, має бути два записи: 1) про звільнення у зв"язку із закінчення строкового договору (п.2 ст. 36 КЗпП); 2)про прийняття на роботу.
Але в такому випадку як могли звільнити з посади на яку не приймали і не переводили, чи не повинен бути запис про переведення на іншу посаду?
Якщо не було переведення, запису про переведення відповідно і не потрібно, тому що має бути наказ про переведення. Тоді в записі про звільнення помилка і виправити можна шляхом внесення записів в трудову книжку про те, що попередній запис невірний і внести вірний запис, а посаду не обов"язково вказувати, достатньо записати, що звільнено з роботи та вказати підставу звільнення.
Щиро дякую за відповіді!