18 дней назадОлег

Підскажіть, будь-ласка, працівника було звільнено за згодою сторін, після подання ним заяви про звільнення і згоди на це роботодавця та припинено з ним трудовий договір за п.1 ст.36 КЗпП України. Через 2 місяці після звільнення працівник подає заяву до того ж роботодавця з проханням анулювати заяву про звільнення за п.1 ст.36 КЗпП та поновити його на посаді, мотивуючи це тим, що в нього не було волевиявлення, коли він писав заяву про звільнення. Чи має право роботодавець анулювати таку заяву, коли працівника вже звільнено більш як 2 місяці тому та поновити його на посаді. Чи це входить лише до компетенції суду? Якщо можливо, посилання на нормативні акти. Дякую

не реально довести в суді відсутність "вільного волевиявлення", а кожна сторона має довести обставини, на які посилається, таким чином, для працівника справа на практиці програшна

Аноним (автор вопроса)

А роботодавець має право та повноваження анулювати таку заяву і поновити працівника на роботі?

Відносно має. Адже це теж була б своєрідна "згода сторін". Але не "анулювати" потрібно "стару ситуацію", а прийняти на роботу по-новому, якщо в цьому роботодавець побачить зміст.

При написании ответа используется разметка Markdown.