70 дней назадИрина

Есть крупная компания-ритейлер, например, Анри,которая открыла свой магазин, и под него создала отдельный Фоп, к примеру, Пупкин. Я официально трудоустроена в Фоп Пупкин, и с 2017 года нахожусь в декретном отпуске. 26 января я должна была открывать второй декрет, не выходя из первого,но стало известно,что Анри поняли , магазин под Фоп Пупкин им уже не интересен и решили его закрыть . Сотрудников предупредили и предложили кому компенсацию,кому должность в компании Анри. Мне не предложили ничего и не сообщили о закрытии магазина .

Написала сама начальнику HR отдела,она лишь сообщила,что со мной свяжется инспектор по кадрам. Прошло 2 недели-ничего.

Просьба объяснить, какие у меня права и что я могу требовать от компании? На работу меня брала компания Анри,но работодателем был Пупкин.

Формально права некоторые есть, а практически - никаких существенных. Что можно требовать от того, кого нет (или очень скоро не будет вообще)? Это примерно как требовать у "мёртвого" или у "смертельно больного".

Ирина (автор вопроса)

Анатолий Николаевич,спасибо за ответ,но это как пальцем в небо.

Мне нужна конкретика,а не "поговорить".

При написании ответа используется разметка Markdown.

Поиск