Доброго дня працюю в Будинку культури художнім керівником. В мене виникло недорозуміння до начальника. Я хотіла взяти 1 день відгула за святкові дні 9 травня. Написала заяву згідно ст.107 КЗпП Трудового Кодексу України. Мені відмовили і сказали писати заяву про відпустку без збереження заробітної плати. але ж я маю право на 1 день відгула. В святкові дні коли всі відпочивають я працюю і навіть в табелі не роблять позначку , що це робочий день. Що робити?
Право на відгул у вас відсутнє, якщо робота у вихідний день не фіксувалась у табелі. Таким чином, це був не вихід на "роботу", а просто ваша "добра воля". Так як за роботу у вихідні, святкові, неробочі дні та в нічну зміну - повинно бути винесений окремий наказ про позанормову роботу та повинні оплачувати у подвійному розмірі, тому начальство не зацікавлене таке фіксувати по правильній "процедурі", а просто "домовляється", тиснучи психологічно та зловживаючи своїм "начальницьким" впливом на підлеглих. Найкраще - просто не згоджуйтесь на таку роботу наступного разу, якщо за неї не вчиняють "по закону". Тоді за це нічого не повинно бути, крім особистого негативного відношення зі сторони начальства.