1679 дней назадАноним

Чи може директор звільнити маму одиначку за те що вона не підписала наказу про зміну істотних умов праці? наказ був зачитаний 18. 06. 19 а звільняє 31. 09. 2019? Дякую

З підстав не підписання наказу звільнити не можуть, звільнення можливе у випадку відмови від переведення у випадку зміни істотних умов праці, але звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням (ч.3 ст. 184 КЗпП).

При написании ответа используется разметка Markdown.