8 дней назадАноним

З 1 жовтня 2019 року адміністрацією магазину висунуто побажання збільшити кількість охоронців в залі. Щоб забезпечити прохання адміністрації, кожному з охоронців слід відпрацювати в тиждень щонайменше 6 днів по 11 робочих годин, що суперечить ст. 59 ч. І КЗпП України «Право на відпочинок», оскільки відпрацювавши 66 робочих години працівник має право на: 66 люд/год х 2 рази = 132 люд/год / 24 год = 5,5 діб вихідних. Та статті 50. Норма тривалості робочого часу глава IV «РОБОЧИЙ ЧАС» КЗпП України. Цитую: «Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень..."Охоронна фірма, що надає послуги магазину не поспішає вирішувати питання щодо врегулювання робочого графіка і люди працюють понаднормово і без додаткової оплати. Прошу Вас надати пораду як діяти в такому випадку, адже порушуються права громадян і відбувається фактично експлуатація робочої сили.

~= А Д В О К А Т =~

Прочитайте тематичну СТАТТЮ, може згодиться...

Аноним

Ищите другую работу.

Аноним

Адвокату А.Балаушко: При чем здесь вахтовый метод работы? Просто охрану принуждают работать не через день-два работать по 11 часов,а ежедневно. И суть вопроса была : Как этому можно противостоять?

При написании ответа используется разметка Markdown.