213 дней назадАноним

Доброго дня. Підскажіть,будь ласка, чи можна вважати правомірним звільнення працівника за запізнення на роботу на 45 хвилин, виявлене роботодавцем через 2 місяці після вчинення даного порушення. Які можливі правові наслідки? Дякую

Доброго дня. Не можна, поновитись на роботі може у судовому порядку, оскаржити незаконне звільнення.

Знову студенти. В реальному житті цього, по-перше, не відбулось би, по-друге, клієнта навряд би цікавило "чи вважати правомірним" саме в такій термінології

і тут від студента автор завдання хоче почути про давність вчинення, про строк, який вважається прогулом

~= А Д В О К А Т =~

Скажемо коротко - не можна вважати правомірним таке звільнення, а іншу частину задачки - платно. Але практично звільняють за такою підставою і без факту самого прогулу: керівництво принуджує лояльних інших працівників підписати "потрібний" акт про відсутність без поважних підстав на робочому місці працівника-ізгоя стільки часу, скільки потрібно і все! Як працівник своїм "словом проти слова" зможе довести в суді що він "не верблюд", якщо аж троє чи більше інших працівників щоб вгодити керівництву підтвердять протилежне (те, що прогул таки був, навіть коли його не було фактично!), навіть попри небезпеку їх відповідальності за надання суду неправдивих даних??? Щоб "піднімати хвіст" проти керівництва роботодавця потрібно мати "залізні" докази своєї правоти, інакше "на вулицю" і ніякий суд не допоможе поновитись...

Аноним

Колеги студенти чи не студенти а нас тестують на профпридатність.Як юристи ми маємо дати аргуметовану і обгрунтовану відповідь з посиланням на норму нормативно-правового акта , тільки нам також їсти за щось треба.

При написании ответа используется разметка Markdown.