чи має право піти у додаткову оплачувану відпустку працівник у зв'язку з навчанням терміном на 14 діб? Хто має платити відпускні?
Має право, але за свій рахунок.
Здравствуйте Ира! На основании справки вызова из учебного заведения работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск в связи с учебой. Расходы, связанные с оплатой отпуска осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работник.
Так, дійсно, але є певні все ж особливості...
Статтею 216 Кодексу законів про працю України та статтею 15 Закону України «Про відпустки» встановлені гарантії щодо надання працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, додаткових оплачуваних відпусток:
1) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на І та ІІ курсах у вищих навчальних закладах:
І та ІІ рівнів акредитації з вечірньою формою навчання – 10 календарних днів;
ІІІ та IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання – 20 календарних днів;
незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання – 30 календарних днів.
2) на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на ІІІ і наступних курсах у вищих навчальних закладах:
І та ІІ рівнів акредитації з вечірньою формою навчання – 20 календарних днів;
ІІІ та IV рівнів акредитації з вечірньою формою навчання – 30 календарних днів;
незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання – 40 календарних днів.
3) на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації – 30 календарних днів;
4) на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації, – два місяці, а у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації – чотири місяці.
Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів та за їх бажанням протягом чотирьох років навчання – один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 % середньої заробітної плати працівника.
Для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, законодавством може встановлюватися інша тривалість відпусток у зв’язку з навчанням.
Звертаємо увагу на те, що зазначені відпустки надаються впродовж навчального року і лише тим працівникам, які успішно навчаються в зазначених навчальних закладах без відриву від виробництва.
Хіба що за власний рахунок на 14 діб вам його неоплатять.
Це питання невиконання роботодавцями (особливо з "приватного сектору") трудового законодавства, на жаль...