Доброго дня, шановне панство. Потребую професійної консультації у наступному питанні: безпосередньо вже після працевлаштування мене було, на мою постійну вимогу, ознайомлено з наказом про прийняття, в якому зазначено (дослівно) "прийняти на посаду хххх з окладом у 2125грн.!!!! Чи мали право згідно трудового законодавства України та розміру мінімальної заробітньої плати прописати такий оклад у наказі? Я просто була шокована цією сумою, адже всі нарахування за невикористану відпустку та розрахункові мені рахують із цього окладу! Робота на повний робочий день (не на пів ставки, не за сумісництвом і т.п.). Чи мали законне право роботодавці прописувати в наказі суму такого окладу, який становить менше розміру мінімальної заробітньої плати, установленої законодавством України? Всім вдячна за відповіді.
Доповнення від автора: попередньо було обговорено, що офіційна заробітня плата (для звітування в держоргани) буде в розмірі мінімальної заробітньої плати. Але в наказі на прийняття, як виявилося, зазначений оклад 2125грн. Після подання заяви на звільнення, всі розрахунки мені тепер роблять виходячи із цього окладу. Чи законно це?