3111 дней назадВсевол

Подскажите как выглядит Образец трудового договора физ лица и иностранной компании.

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА контракта нанимателя с работником, выполняющим работу за границей

"__"__ __ г. N _


(наименование предприятия, объединения, учреждения, организации) (далее - Наниматель) в лице ______ (фамилия, имя, отчество, должность) действующего на основании _____ (устав, положение) и __________ (фамилия, имя, отчество) (далее - Работник) заключили настоящий контракт о нижеследующем:

 1. Наниматель принимает (назначает) ___________________________
                                       (фамилия, имя, отчество)

на __________ (наименование должности, профессии, специальности *)) в _________ (страна пребывания, место работы, в том числе название структурного подразделения, в которое Работник принимается на работу) сроком на ___ лет с "__" _ г. по "__" _ г.


 *) Наименование должностей,  профессий,  специальностей  должно

соответствовать квалификационным справочникам,

 2.  Наниматель поручает, а Работник принимает на себя следующие

обязательства:

 2.1.   соблюдать   правила  внутреннего  трудового  распорядка,

исполнительскую и трудовую дисциплину;

 2.2. квалифицированно выполнять работу по _____________________
                                              (наименование

            должности, профессии, специальности)

в том числе следующие должностные обязанности: ____ (подробно


перечисляются должностные обязанности или прилагается должностная инструкция)

 2.3.  своевременно  и  квалифицированно  выполнять письменные и

устные приказы (распоряжения) Нанимателя, если они соответствуют должностным обязанностям Работника и законодательству;

 2.4. при выполнении работы соблюдать требования по охране труда

и безопасному ведению работ, установленные нормативными правовыми актами (документами);

 2.5.  не  разглашать  сведения,  составляющие  государственную,

служебную и коммерческую тайну Нанимателя;

 2.6.  поддерживать  квалификацию,  достаточную для эффективного

выполнения работы;

 2.7.  не  принимать вознаграждения от граждан, юридических лиц,

не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом;

 2.8.  бережно  относиться  к имуществу Нанимателя, использовать

это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с указаниями Нанимателя, не противоречащими законодательству;

 2.9. соблюдать законодательство страны пребывания;

 2.10.     исполнять    иные    обязанности,    вытекающие    из

законодательства, локальных нормативных актов;

 2.11. _________________________________________________________
        (перечисляются иные обязанности Работника в зависимости

    от выполняемой работы, занимаемой должности и т.п.)

 3. Работник имеет право на:

 3.1. выполнение работы по должности, профессии, специальности в

соответствии с пунктом 1 настоящего контракта;

 3.2.  защиту  экономических  и  социальных  прав  и  интересов,

включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

 3.3. участие в собраниях;

 3.4. участие в управлении предприятием;

 3.5.  получение  заработной  платы  за  фактически  выполненную

работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;

 3.6.  ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни

во время государственных праздников, праздничных дней, установленных и объявленных нерабочими, и отпуск продолжительностью, не менее установленной законодательством о труде;

 3.7.  социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии

в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

 3.8.  невмешательство  в  его  частную жизнь и уважение личного

достоинства;

 3.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

 4. Наниматель обязуется:

 4.1.  предоставить Работнику обусловленную настоящим контрактом

работу;

 4.2.   обеспечить   Работнику  необходимые  для  выполнения  им

обязанностей по настоящему контракту условия труда, предусмотренные законодательством о труде, а также ________ (перечисляются условия труда


Работника, о которых стороны договорились дополнительно при
                   заключении контракта)

 4.3. обеспечить повышение квалификации Работника;

 4.4.  проводить  аттестацию Работника не реже одного раза в три

года, если не установлен иной срок;

 4.5.  выплачивать  Работнику  заработную  плату  в размерах и в

сроки, предусмотренные законодательством, настоящим контрактом;

 4.6. предоставлять Работнику:
 ежедневный отдых продолжительностью __________ часов;
 выходные  дни  в  соответствии  с  законодательством, либо применительно к местным условиям;
 выходные  дни  во время государственных праздников, праздничных

дней, установленных и объявленных нерабочими; ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _ дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем совместно с профсоюзами; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _ дней; иные отпуска, предусмотренные законодательством или коллективным договором;

 4.7.  обеспечивать  соблюдение  иных  трудовых  прав Работника,

предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом.

 5.  Наниматель устанавливает Работнику с учетом результатов его

работы следующие условия оплаты труда:

 5.1.  месячный  должностной  оклад  (тарифная  ставка)  на день

подписания контракта в денежных единицах в размере ________ в денежных единицах путем ежемесячного перечисления ее на текущий счет Работника ____ (N счета, наименование и


          место нахождения кредитного учреждения)
 в иностранной валюте __________________________________________
                                     (прописью)
 В  дальнейшем  должностной  оклад  (тарифная  ставка) работника

изменяется в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;

 5.2.   выплата  премии  при  условии  выполнения  обязательств,

изложенных в пункте 2 настоящего контракта ______ (в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании);

 5.3. надбавка, доплата к должностному окладу за _______________

в размере ____ ____ (вид валюты)

 5.4. материальная помощь в размере __________________________ в

иностранной валюте ___ (прописью)

 6.  Заработная  плата,  предусмотренная  настоящим  контрактом,

выплачивается Нанимателем Работнику ____ числа каждого месяца или в другие сроки, определенные законодательством. При совпадении сроков выплаты заработной платы с государственными праздниками, праздничными днями, установленными и объявленными нерабочими, или выходными днями выплата заработной платы производится накануне их. Средний заработок за время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. Наниматель оплачивает Работнику ежегодный отпуск в размерах и на условиях, предусмотренных Положением об условиях труда работников за границей. Наниматель возмещает Работнику и членам его семьи расходы по проезду в порядке, предусмотренном Положением об условиях труда работников за границей.

 7. Наниматель предоставляет Работнику дополнительные гарантии и

компенсации, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором ________ (указываются виды гарантий и компенсаций)

 8.   Наниматель  устанавливает  Работнику  дополнительные  меры

стимулирования труда __________ (перечень дополнительных мер) в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

 9. Дополнительные условия _____________________________________
                           (перечисляются дополнительные условия

 контракта, не ухудшающие положение Работника по сравнению
                    с законодательством)

 10.  За  противоправное  виновное неисполнение или ненадлежащее

исполнение Работником своих обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Работник может быть привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности в соответствии с законодательством.

 11. Кроме того, Наниматель имеет право на:

 11.1.   уменьшение   (лишение)   Работника  премии  всех  видов

независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за: отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; использование государственного имущества не в служебных целях;

 11.2.  уменьшение  Работнику  отпуска в соответствующем году на

число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня.

 12.  Работник  несет  полную  материальную  ответственность  за

ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.

 13.  Изменение  условий, продление или перезаключение контракта

на новый срок производится по соглашению сторон в соответствии с законодательством.

 14. Действие настоящего контракта прекращается:
 в связи с истечением его срока;
 по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

 15.  При  увольнении  Работника  в  связи  с  истечением  срока

действия контракта в случае, если Наниматель не предоставил Работнику после истечения срока контракта прежнюю, выполняемую до направления за границу работу, Работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат.

 16.  Контракт  может  быть  досрочно  расторгнут в порядке и по

основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также:

 16.1.  по  инициативе  Нанимателя по дополнительным основаниям,

предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); неоднократное ) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; неоднократное ) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника; непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;


 *) Два и более раза в течение 6 месяцев.

 16.2.   по  инициативе  Работника  в  случае  невыполнения  или

ненадлежащего выполнения по вине Нанимателя условий контракта. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере шести среднемесячных заработных плат.

 17.   Вопросы,   не   предусмотренные   настоящим   контрактом,

регулируются законодательством о труде.

 18.  Настоящий  контракт  составлен  в  двух  экземплярах, один

хранится у Работника, а другой - у Нанимателя.

Наниматель ___ Работник _____ (подпись) (подпись) М.П. Контракт продлен на лет с "__" ___ г. по "__" ___ __ г.

Наниматель ___ Работник ____ (подпись) (подпись) М.П.

При написании ответа используется разметка Markdown.