Здравствуйте! мой вопрос состоит в следующем: бухгалтер , работающая как государственный служащий, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Приказом организации было об"явлено о проведении конкурса на временное замещение вакантной должности, в СМИ было размещено объявление о проведении конкурса. Временнно по срочному трудовому договору на 2 месяца была взята новая работница (с расчетом 30 дней до начала проведения конкурса и месяц - проведение конкурса ). В течение 30 дней ни один претендент не обратился, поэтому приказом начальника была уволена работница по срочному трудовому договору в связи с окончанием "согласно п.2.ст 36 КЗоТ" и вновь с этой работницей заключен срочный трудовой договор на 2 месяца. И так 4 трудовых договора и 4 приказа на проведение конкурса. Основной работник сообщила накануне , що собирается выходить на работу. Подскажите, имеет ли работница принятая по срочному трудовому договору право на ежегодный оплачиваемый отпуск и социальный отпуск (10 дней как мать одиночка) или же право на компенсации за эти отпуска? Как это все правильно оформить? Правильно ли руководитель поступил при неоднократном приеме на работу работницы по срочному трудовому договору?
Як це Ви прийняли працівника на посаду держслужбовця без проходження конкурсу? Яким законом Ви керувались при прийнятті даного працівника на 2 місяці? Якщо на період відсутності основного працівника у зв'язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років, на займану ним посаду приймається інша особа, це можливо за умов призначення головою (керівником установи) на конкурсній основі чи за іншою процедурою, передбаченою законодавством України! Зазначена особа проходить конкурсний відбір або іншу процедуру, встановлену законодавством, приймає присягу державного службовця та їй присвоюються відповідний ранг у межах категорії посади. (якщо працівника приймали на посаду тимчасово відсутнього бухгалтера) Таким чином на тимчасового працівника поширюється право на відпустку відповідно ЗУ "Про державну службу", ЗУ "Про відпустки" та КЗпП. Треба було на період оголошення конкурсу оформлювати стажування цього працівника, після оголошення про конкурс на займання посади, "тимчасовий працівник" повинен був подати заяву на участь у конкурсі, після проходження конкурсу прийняти його на тимчасову посаду на період відпустки по догляду за дитиною до 3-х років основного працівника, це і є по суті строковий трудовий договір укладений на визначений строк встановлений за погодженням сторін. Як би там не було, відповідно до ст. 2 ЗУ "Про відпустки" право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. В свою чергу порядок надання відпустки або її компенсація при звільненні регулюється законодавством (КЗпП, ЗУ "Про відпустки").