Добрый день! Подскажите решение данного вопроса. Когда меня оформляли на работу, сразу сказали написать заявление об увольнении по собственному желанию, но без даты. Прошло несколько месяцев и я забеременела, вопрос, могут ли меня уволить по моему заявлению, которое я писала, когда только оформлялась, если да, то что можно сделать в моей ситуации, чтобы этого избежать? Заранее спасибо!
По-перше в заяві повинно вказувати строк, в який Ви бажаєте звільнитись, тобто з якого саме числа просите звільнити Вас за власним бажанням, а по-друге відповідно ч. 2 ст. 38 КЗпП якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Тому, якщо Вас вирішать звільнити за заявою, яку неправомірно вимагали написати заздалегідь, просто виходьте на своє робоче місце, як і раніше. А звільнення вагітних жінок з ініціативи власника забороняється законом, крім випадків ліквідації підприємства.
Виктория в случае Вашего увольнения, Вы сможете восстановиться в судебном порядке, но потребуется почерковедческая экспертиза по данному заявлению за ваш счет, чтобы доказать, что вы это заявление не писали в части срока увольнения, а при приеме на работу написание такого заявления было одним из условий трудоустройства, при положительном разрешении дела, все расходы Вам по решению суда компенсирует работодатель, на работе восстановят и выплатят компенсацию за весь период времени...хотя работать вы потом вряд ли будете.