Здравствуйте! Я - научный сотрудник, в данный момент беременна, есть мед.документы. Меня хотят аттестовать на работе с явной целью уволить. Могу ли я отказаться от аттестации и что я должна для этого сделать?
Аттестацию вам назначить могут. Уволить не имеют права, только в случае полной ликвидации предприятия
Ст. 184 КЗпПУ
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Спасибо большое за ответ! По поводу аттестации, я нашла Закон Украины "Про професійний розвиток працівників, там ст.12 о том, что беременные женщины не подлежат аттестации. Я имею право на него сослаться?
Да, можете. В любом случае вас не имеют право уволить