Добрый день! Прошу проконсультировать по такому вопросу: работаю официально в компании А почти год. После лета и проблем с правохранителями руководство решило с компании всех уволить и переоформить на другое предприятие - Б. Заявление все написали с просьбой уволить по собственному с 15.10. Далее, с ноября, всех оформили на другое предприятие - на Б. Меня - нет. Предложили поработать еще пару месяцев без оформления и без какого-либо договора. Трудовую при этом не отдают. Как мне себя вести в данной ситуации? Месяц уже - ноябрь - на работу хожу. Более того, для внутренней документации, предприятие А, с которого нас уволили, решило выдать указы о том, что с 10 ноября этого года некоторых из нас снова приняли на работу (основание - заявление сотрудника). Замечу, что второй раз заявление мы не писали, а приказы с печатью и нашими подписями. Потом, якобы, эти приказы порвут.
Что мне делать? Уходить сейчас или доработать? Фото приказа на оформление второй раз есть. Как добиться возврата трудовой и когда ее выбивать: сейчас или после доработки последнего месяца по договоренности? Что, при этом требовать записать в трудовую?
Меня очень беспокоит эта ситуация. Надеюсь на ваше видение на ситуацию со стороны.
Работать или нет это Вам решать, если устраивает всё то работайте.Трудовую должны были отдать сразу в день увольнения и рас читаться полностью в финансовом плане(если не оформляют на кой ...... она им нужна?)Обращайтесь письменно с просьбой выдать на руки труд. книжку, если не отдадут тогда через суд.
Юрий, спасибо. Касательно требования вернуть трудовую - соглашусь. А что мне делать с ситуацией, когда есть приказ на повторное принятие на работу? Требовать внесение этого в трудовую или просто просить продлить запись в трудовой об увольнении не 15.10, а, скажем, на конец года, когда я уйду фактически? Приказ-то есть, имеется фото. Пусть даже если приказ порвут, я могу использовать это как доказательство в суде.
Вам не платят деньги за работу? Проблема только в трудовой. Если ситуация будет ухудшаться обратитесь в инспекцию по труду.