Мое образование "Инженер-эколог", работаю по специальности "инженер цеха эксплуатации" в локомотивном депо, моя работа касается технической документации и безопасности движения локомотивных бригад, На меня "повесили" экологию... без моего спроса внесли эти вопросы в мою "Должностную инструкцию". Помогите пожалуйста. Спасибо.
ст31 Кодексу законів про працю в Україні(КЗпПУ) Власник або уповноважений ним орган , не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. При прийнятті на роботу ви мали бути ознайомленні з посадовою інструкцією , і підписатися там. ст32 КЗпПУ, ч.3. У зв"язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю , кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотоні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умова , то трудовий договір припиняється за пунктом 6 ст 36 КЗпПУ(відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою чи організацією,а також відмова від продовження роботи у зв"язку із зміною істотних умов праці.