Был трудоустроен по дотации на постоянную работу по трудовой - старшим редактором в 2011 г. В ноябре 2013 г. попал под сокращение, т.к. дотация закончилась. Согласился на работу редактором на полгода - был оформлен договор - он меня не устраивал, но я его подписал. 16.06 готовится приказ об увольнении с указание причины: окончание срока договора. Как оформляться в ЦЗ: по сокращению? по согласию сторон?
ВОПРОС ОЧЕНЬ БОЛЕЗНЕННЫЙ! НУЖНЫ ВЫПЛАТЫ, ПОКА НЕ НАЙДУ ПОДХОДЯЩУЮ РАБОТУ. ИЛИ ПО СОГЛАСИЮ СТОРОН?????????????????????
Вас не могут уволить по другому, а только по окончанию срока договора.
ГЛУПЕЙШИЙ ОТВЕТ!!! ПОВТОРЯЮ ВОПРОС: Как оформляться в ЦЗ??? С КАКОЙ ФОРМУЛИРОВКОЙ??? ВЕДЬ ПЕРВОНАЧАЛЬНО БЫЛ ОФОРМЛЕН ПО ТРУДОВОЙ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ!!!
ВОПРОС ОЧЕНЬ БОЛЕЗНЕННЫЙ! НУЖНЫ ВЫПЛАТЫ, ПОКА НЕ НАЙДУ ПОДХОДЯЩУЮ РАБОТУ. ИЛИ ПО СОГЛАСИЮ СТОРОН?????????????????????
А вы не хамите, а посмотрите в свою трудовую книжку и почитайте внимательно, также можете почитать порядок по предоставлению помощи по безработице, где указано, что потеря работы по независящей от работника причине является расторжение контракта. Поэтому и выплаты у вас должны быть с момента присвоения статуса безработного. А за более точной информацией обратитесь в ЦЗ, в котором будете становиться на учет.
НИ РАЗУ НЕ БЫЛО УВОЛЬНЕНИЯ ПО ПРИЧИНЕ ОКОНЧАНИЯ СРОКА ДОГОВОРА... ВСЕГДА РАБОТАЛ ПО ТРУДОВОЙ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, ПРИ ОФОРМЛЕНИИ В ЦЗ - СКОЛЬКО % ОТ ЗАРПЛАТЫ БУДЕТ НАЧИСЛЯТЬСЯ??????????????????????????
2.1. Застрахованим особам - найманим працівникам; особам, які виконують роботи (надають послуги) згідно з цивільно-правовими договорами; військовослужбовцям Збройних Сил України, Державної прикордонної служби України, внутрішніх військ, інших військових формувань, утворених відповідно до законів України, Служби безпеки України, Служби зовнішньої розвідки України, Державної спеціальної служби транспорту, особам рядового і начальницького складу Державної служби спеціального зв'язку та захисту інформації України, органів внутрішніх справ, органів і підрозділів цивільного захисту, особам начальницького складу податкової міліції, а також особовому складу воєнізованих аварійно-рятувальних служб (формувань), створених відповідно до законодавства на постійній основі (далі - військовослужбовці), крім військовослужбовців строкової служби, фізичним особам - підприємцям, особам, які забезпечують себе роботою самостійно, а у випадках, передбачених Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" ( 1533-14 ), іншим особам (громадянам України, іноземцям, особам без громадянства, які постійно проживають в Україні, якщо інше не передбачено міжнародним договором України, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України), на користь яких здійснюється страхування на випадок безробіття, які втратили роботу з не залежних від них обставин і визнані в установленому порядку безробітними та протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, працювали на умовах повного або неповного робочого дня (тижня), проходили службу або виконували роботи (надавали послуги) згідно з цивільно-правовими договорами здійснювали підприємницьку або іншу діяльність не менше 26 календарних тижнів та сплачували страхові внески та/або єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - єдиний внесок), допомога по безробіттю визначається у відсотках до їх середньої заробітної плати (доходу) або середнього грошового забезпечення залежно від страхового стажу: { Абзац перший пункту 2.1 розділу 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства соціальної політики N 415 ( z0110-11 ) від 28.12.2010 } до 2 років - 50 відсотків; від 2 до 6 років - 55 відсотків; від 6 до 10 років - 60 відсотків; понад 10 років - 70 відсотків. Залежно від тривалості безробіття допомога по безробіттю зменшується і виплачується у відсотках до визначеного розміру: перші 90 календарних днів - 100 відсотків; протягом наступних 90 календарних днів - 80 відсотків; надалі - 70 відсотків.
Но сейчас у вас запись по срочному трудовому договору на полгода и договор на руках.
Если стаж более 30 лет - 70% от зарплаты в ЦЗ??? Видел, что готовится приказ: уволить и выдать трудовую книжку c указанием причины: окончание строка договора - 16. 06. А если я ВЫНУЖДЕН был пордписать этот договор, т.к. должность оформили под сокращение.. Или сокращение или договор. ВЫБОРА НЕ БЫЛО,,,
ДОГОВОР У ДИРЕКТОРА...
1 экз. договора должен быть у вас. То, что вас "вынудили" подписать договор доказать через полгода невозможно, вы свой выбор сделали.
У меня нет экз. договора на руках..................................... В ЦЗ должны оформить выплаты 70% от зарплаты?!
если ваш стаж более 10 лет, то да.
Спасибо за консультацию. Окончание срока договора - равносильно увольнению по соглашению сторон...
Попробуйте договорится с руководством, чтобы они вас уволили по соглашению сторон на день-два раньше срока договора.
А ЗАЧЕМ??? Если выплаты ТЕ ЖЕ??? И когда должны выдать трудовую книжку, если 16 июня - срок окончания договора???
да ни зачем! у вас куча претензий, вам предложили варианты, разбирайтесь.
Оформят трудовую книжку: увольнение в связи с окончанием срока договора - оформлюсь в ЦЗ с оплатой 70% от зарплаты, пока не найду подходящую работу...
удачи вам.
Спасибо! Найду более оплачиваемую работу, тем более что увольнение по коннчанию срока договора равносильно увольнению по согласию сторон (с оплатой в ЦЗ - 70%) - я лично ничего не теряю!