Добрый день! Подскажите пожалуйста, подлежит ли мобилизации руководитель (директор, он же учредитель) Частного предприятия у которого есть небольшой штат сотрудников в подчинении?
смотрите закон
Обставини, зазначені Вами в питанні, не містять підстав для надання керівнику відстрочки від призову за мобілізацією.
А как же предприятие? Все люди останутся без работы и фактически всех прийдется распустить???
У хорошего руководителя на случай его временного отсутствия (болезнь, командировка) всегда есть помощник, и. о. директора, который обеспечивает руководство предприятием.
Вот именно! ВРЕМЕННОГО отсутствия... день, два, неделя... Не месяц, не четыре (а это фактические дни)!!! Зам. (в нынешнее сложное, полное недоверия время) не решит всех вопросов, а руководитель в этот момент находясь в строю/ окопе/ танке, тощо (укр.), не убирая, раньше в мирное время- ежедневный(!) рабочий день, телефонной трубки от уха, не сможет вырулить ситуацию будучи занятым вопросами не связанными с ведением его бизнеса и его непосредственных подчиненных...
Дайте ссылку на Закон, пожалуйста.
ЗУ "Про мобілізацію та мобілізаційну підготовку".
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3543-12
http://www.ukrinform.ua/ukr/news/kogo_torknetsya_chastkova_mobilizatsiya_infografika_1958017