3495 дней назадОлена

Доброго дня! У мене така ситуація - у травні 2014 року в нашій організації (управління АПР, державна служба) відбулося скорочення штатних посад, 2 одиниці. Причина - скорочення чисельності державних службовців райдержадміністрації. Гранична чисельність була затверджена райдержадміністрацією, про що нам було надіслано розпорядження. Посадова особа, що була звільнена під час скорочення подала позов до суду про поновлення ії на роботі. Мотивуючи це тим, що вона єдина годувальниця в родині, має двох утриманців, і процедура звільнення була з порушеннями. Проте, в декларації про доходи за попередній рік зазначається лише її чоловік, і той - згідно довідки з податкової зареєстрований приватним підприємцем, донька і онук (яких вона називає утриманцями) проживають окремо, донька працює, а на онука батько сплачує аліменти. Єдине, що порушено у процедурі звільнення - це погодження звільнення з профкомом. Згідно закону роботодавець має звільнити працівника не пізніше ніж за місяць з моменту взяття такої згоди, а у нашому випадку таке погодження було взято за 2 місяці. Як це вплине на рішення суду? зараз йде розгляд справи, чи можна щось ще змінити? Які шанси у працівника поновитися на роботі. І таке: у штатному розписі посади, з якої було працівника звільнено уже нема, і вакантних посад теж. Що робити?

Анонимм

доводити що звільнення відбулось відповідно до законодавства надати до суду все вами перераховане

При написании ответа используется разметка Markdown.