Скільки можна брати лікарняних на рік? Цікавить дане питання, оскільки працівник занадто часто "хворіє". На якій підставі можна звільнити даного працівника?
Скільки можна брати лікарняних на рік? Цікавить дане питання, оскільки працівник занадто часто "хворіє". На якій підставі можна звільнити даного працівника?
Якщо хвороба одноразово триває більше 4-х місяців підряд, а по іншому - ніяк. Сума окремих періодів хвороби не складається. А може він "за гроші" лікарю "хворіє". То для цього інші методи потрібні.
Скільки максимально можна бути на лікарняному по різних захворюваннях з розривом?
Скільки "дозволить" роботодавець, адже здоров'ю не накажеш... А якщо більше 4-х місяців підряд - це може бути підставою для звільнення.
Скільки можна брати лікарняних на рік?
яка максимальна кількість лікарняних може бути видана на рік.
какая угодно
Таке питаня в мене за рик 5.6 ликарняних ризних на який пидстави мене можуть звильнити чи отправить на перекомисию
если болеете больше 4-х месяцев без перерыва , даже без одного дня перерыва,то есть должен быть непрерывающийся больничный
Уволить могут если работодатель сочтет что не справляетесь с обязанностями в связи с частыми больничными. Перекомиссия чья? На предприятии или по группе?
На предприятии
Хотілось запитати чи буває ліміт лікарняних на державні роботі і якщо є то який ?
Чи можна звільнити працівника, якщо за 2018 рік -6 лікарняних різного характеру й 1 з низ санаторій і на січень 2019 року уже 2 лікарняних й 1 з них санаторій?
Чи можна звільнити працівника пенсійного віку, якщо за 2018 рік -6 лікарняних різного характеру й 1 з низ санаторій і на січень 2019 року уже 2 лікарняних й 1 з них санаторій?
Прочтите все написанное выше.
Количество больничных законом не регулируется.
Так, вище все описано...
Що робити, якщо лікарняний лист не поданий вчасно,тобто більше місяця пройшло,21червня 2019 р?
Що робити, якщо лікарняний лист не поданий вчасно,тобто більше місяця пройшло,21червня 2019 р?
Подавати зараз, разом з пред'явленням лікарняного листа, оскільки за законом протягом року можна пред'явити.(ч. 5 ст. 32 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105). У разі відмови, до суду звертатись доведеться.
Бухгалтерія (головний бухгалтер!) може без проблем сторнувати/виправити необхідні бухгалтерські проводки/операції (якщо захоче). Тому краще спочатку домовитись, а потім "подавати", оскільки "судовий спосіб" може не бути рентабельний по затратах, адже будуть витрати на судовий процес, можливо буде тривала перевірка законності самого факту надання "лікарняного", з'ясування причин затримки з його подання тощо. Адже будь-який конфлікт завжди провокує "зустрічний конфлікт" і в даному випадку не відомо "хто переможе".
Причини затримки не мають значення, оскільки є право на пред'явлення лікарняного протягом року.
Может создадите работнику этому, болеющему у вас на работе сносные, нормальные условия,автор вопроса??? светлое помещение, если на улице -создайте безопасные условия труда, оплату проводите не по договору подряда =-гражданско- правовому ,а по трудовому договору. Уволить??? молоком за вредность поите. Из серии Хозян прав?? Обратится в любом случае увольняемый в прокуратуру и Национальную Полицию да в суд по вопросам нарушения положений КЗоТ и будее платить Штрафов больше, чем его зарплата небольшая. Держпраци прийде -там за каждого работника неученного -111 ыс. гривен штраф . Задумайтесь.
А ви що навіть не пробували подати, вам ще ніхто не відмовив і вже безкоштовні запитання юристам побігли задавати по інтернету? Круто!
Доброго дня, скажіть будь ласка чи може роботодавець офіційно відкликати працівника з лікарняного?
Доброго дня Вам! Підкажіть будь ласка, Працівник має 2групу інвалідності. На данний час перебуває на довготривалому лікарняному. Скільки днів має право на оплату такі лікарняні