здрасте!у меня вопрос !я работаю от фирмы обработчиком металла по договору устроен официально! !работаю от выработки оплата сдельная! такая ситуация что мне срочно нужно рассчитаться по собственному желанию!я пришол в отдел кадров фирмы написать заявление !а мне говорят мы тебя рассчитаем только с начала отработай 14 дней отроботки!!!я в шоке!!!я уверен это они специально! нас уходит много от туда!!!я просто услышал что по закону если ты работаеш от договора и оплата работы сдельная то я не обязан отрабатывать 14 дней!!!так ли это ???помогите )зарание спосибо)
На жаль, вони мають права вимагати відпрацювати 14 днів, якщо ви бажаєте звільнитися по власному бажанню.
какой именно у вас договор
Стаття 38 КЗпП Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
ну а правда что если оплата работы сдельная!не ставка фексирована то я могу не отрабатывать 14 дней?я просто такое слышал!
нет конечно
Порядок оплаты труда никак не влияет на процедуру увольнения. Скорей всего Вы путаете трудовые отношения с гражданско-правовым договором об оказании услуг.
Якщо укладено цивільно-правову угоду, тоді не іде мова про звільнення, а про розірвання цієї угоди, якщо термін ще не закінчився.