Я работаю на скорой медпомощи с 1992 года санитаркой, в 2009 году во время дежурства получила производственную травму средней и лёгкой степени. В настоящее время состояние здоровья ухудшилось , находилась на больничном листе 82 дня , инвалидность не дали но рекомендовали рациональное трудоустройство ( Лёгкий труд) . Меня до работы после выписки не допустили мотивируя тем . что лёгкой работы на предприятии нет и заставляют писать заявление на расчёт . а если не напишу уволят за несоответствие занимаемой должности. Я являюсь мать одиночкой и ребёнок-инвалид 14 лет . Подскажите правомерны ли действия работодателя и как мне поступить в данной ситуации.
не правомерни
Спасибо ! Подскажите что мне делать в такой ситуации ведь до работы меня не допустили? Они ведь могут уволить меня по статье за прогулы