Я работаю 6 лет начальником отдела культуры в райгосадминистрации.Зарплату несмотря на повышение с ! мая 2016 выплачивают без повышения,нарушая закон. Ушла в отпуск начисления сделаны по старому окладу. Провели реорганизацию в связи с сокращением штата,нашему отделу вменены дополнительные функции архивной работы. Я по прежнему начальник отдела,но мне не выплачивают зарплату согласно закона о повышении, ссылаясь на то,что идет согласование кандидатуры с управлением расформированного отдела архивной работы. Мне непонятны такие заявления кадровых специалистов, ведь моя должность не изменилась. Я по прежнему начальник и для начальников предусмотрена одна и та же зарплата согласно ранга. Имеют ли право мне не выплачивать повышенную зарплату мотивируя тем, что повышение будет только с момента назначения в должности, а повышение предусмотренное законом с 1 мая ,не будет выполнено в связи с реорганизацией.
необходимо знать есть ли приказ о реорганизации и всвязи с етим упразнания вашей должности,с чем вас должни били ознакомить под роспись в ином случае нарушают законодательство
Доброго дня! Працюю головним спеціалісто в державній структурі, заробітну плату за місяць отримала: аванс 1600 грн, зарплата в кінці місяця 1700....немає нарахування ні за ранг, ні за стаж , ні премії...які важелі впливу на бухгалтера? в які структури потрібно звертатись,щоб провели перевірку і перерахунок заробітної плати? чи може бути заробітна плата рівноцінною авансу? дякую