скажіть , будь ласка, чи маю право перенести або продовжити додаткову соціальну відпустку(мати яка виховує неповнолітню дитину одна), якщо на період цієї відпустки я маю лист тимчасової непрацездатності? з цього питання на роботі пропонують написати лист в міністерство юстицій. Чи не можете ви дати зразок такого листа і на чиє імя потрібно писати дякую
у вас продолжается отпуск на количество рабочих дней больничного, никуда ничего писать не надо
скажіть, будь ласка на який закон посилатись у даному випадку, на роботі аргументують , що у законі про відпустки в 11 статті мова йде лише про щорічні основні відпустки дякую за відповідь
ваш отпуск регламентируется ст.19 зу про отпуска, ст.20 того же закона говорит о том,что Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи, надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8 цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.
(частина сьома статті 20 із змінами, внесеними згідно із Законами України від 02.11.2000 р. N 2073-III, від 15.01.2015 р. N 120-VIII)
другой момент - вы не уточнили по какому поводу больничный, если по болезни ребенка , то пункті 3.11 Інструкції № 455(про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян ) зазначено: якщо мати або інша особа, що працює, доглядає за хворою дитиною, перебуваючи в щорічній (основній чи додатковій) відпустці, то листок непрацездатності видається з дня, коли мати (інша особа, що працює) стає до роботи
моя відпуска була запланована з 11.09, по 20.09, але з 09.09 по 16.09 був оформлений лист непрацездатності (я захворіла)
значит вы не ушли в отпуск? поэтому ваш отпуск сдвинулся на 17.09
дякую