Я працюю в департаменті житлово-комунального господарства Кіровоградської обласної державної адміністрації на посаді головного спеціаліста відділу фінансів та інвестицій. На даний час знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (дана відпустка закінчується 10.01.2018). В департамент житлово-комунального господарства від Кіровоградської обласної адміністрації надійшло доручення про приведення штатного розпису до відповідності. Згідно цього доручення керівництвом було прийнято рішення про скорочення посади головного спеціаліста. Мене викликали по телефону і в усній формі попередили, що під скорочення підпадає саме моя посада та запропонували посаду спеціаліста в цьому ж відділі. Тільки я повинна буду підписати згоду на таке переведення. Прошу надати роз’яснення: чи можуть скоротити саме мою посаду головного спеціаліста, поки я перебуваю у відпустці по догляду за дитиною? Чи потрібно мене письмово відкликати з даної відпустки для підписання такої згоди? Та чи мають юридичну силу документи, підписані мною в період відпустки по догляду за дитиною, якщо жодного робочого дня за період вищезазначеної відпустки не було?
Відповідно до п. 17 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.92 року «Про практику розгляду судами трудових спорів», правила про недопустимість звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (ч.3 ст.40 КЗпП стосуються як передбачених статтями 40, 41(1) КЗпП України, так й інших випадків, коли розірвання трудового договору відповідно до чинного законодавства провадиться з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. При цьому маються на увазі щорічні, а також інші відпустки, що надаються працівникам як із збереженням, так і без збереження заробітку. Звільнити Вас неможиво. Якщо Ви власноруч надасте згоду, то вони Вас звільнять або переведуть на іншу посаду. Але рішення приймвти саме Вам! мін номер телефону вказаний, наберіть, обсудимо, як краще поступити.