Керівник відділу освіти прийняв на роботу особу на посаду завідуючої дошкільним навчальним закладом з випробувальним строком. При цьому ця особа навчається на третьому курсі факультету дошкільної і технологічної освіти заочно та має стаж роботи у сфері дошкільної освіти, але менше ніж вказано в ч. ч.2 ст. 31 ЗУ "Про дошкільну освіту" - на посаду керівника дошкільного навчального закладу незалежно від підпорядкування , типу і форми власності призначається особа, яка є громадянином України, має відповідну вищу педагогічну освіту не нижче освітнього кваліфікаційного рівня "спеціаліст", стаж педагогічної роботи у сфері освіти не менше як три роки, а також організаторські здібності, фізичний і психічний стан якої не перешкоджає виконанню професійних обов'язків. Керівник пояснює, що ця завідуюча виявила бажання працювати в сільському дошкільному навчальному закладі, хоч і не три роки, але досвід у неї є та і вищу освіту по спеціальності вона отримує... (при цьому в неї вже є вища освіта, але яка взагалі не пов'язана з педагогікою) А кадрів в сільській місцевості не вистачає. Більше того, прийнята вона на випробувальний термін. В результаті, за ініціативою селищної ради (з якою, до речі не було погоджено призначення вищеназваної особи на посаду) прокуратурою було подано адміністративний позов до суду. Мене нещодавно прийняли до них на роботу, а представляти інтереси в суді буду я. Яким чином діяти відділу освіти в даній ситуації? Чи можливо в такій ситуації відділу освіти відстояти себе?
потрібно бачити позов з додатками. якщо цікавить - телефонуйте
Дякую,буду на роботі (позов там) зателефоную
гаразд