Як діяти, аби не підпасти під скорочення. Контингент в коледжі з 01.01.2017 складає 770 осіб. А згідно положення Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів І-ІІ рівнів акредитації у директора повинно бути лише 2 заступники (не рахуючи АГР). Ситуація така, зараз є 3 заступники, а потрібно зробити 2. Найбільш сильні позиції у пенсіонерів, я особі 30 річного віку не підпасти під скорочення????
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботi при вивiльненнi працiвникiв у зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi
При скороченнi чисельностi чи штату працiвникiв у зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi переважне право на залишення на роботi надається працiвникам з бiльш високою квалiфiкацiєю i продуктивнiстю працi.
При рiвних умовах продуктивностi працi i квалiфiкацiї перевага в залишеннi на роботi надається:
1) сiмейним - при наявностi двох i бiльше утриманцiв; 2) особам, в сiм'ї яких немає iнших працiвникiв з самостiйним заробiтком; 3) працiвникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному пiдприємствi, в установi, органiзацiї; 4) працiвникам, якi навчаються у вищих i середнiх спецiальних учбових закладах без вiдриву вiд виробництва; 5) учасникам бойових дiй, iнвалiдам вiйни та особам, на яких поширюється чиннiсть Закону України "Про статус ветеранiв вiйни, гарантiї їх соцiального захисту" ; 6) авторам винаходiв, корисних моделей, промислових зразкiв i рацiоналiзаторських пропозицiй; 7) працiвникам, якi дiстали на цьому пiдприємствi, в установi, органiзацiї трудове калiцтво або професiйне захворювання; 8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти рокiв з часу повернення на постiйне мiсце проживання до України; 9) працiвникам з числа колишнiх вiйськовослужбовцiв строкової служби та осiб, якi проходили альтернативну (невiйськову) службу, - протягом двох рокiв з дня звiльнення їх зi служби.
Перевага в залишеннi на роботi може надаватися й iншим категорiям працiвникiв, якщо це передбачено законодавством України.