в коллективном договоре прописан пункт по которому работникам с ненормированным рабочим днем мы добавляем дни к отпуску. нужно ли оплачивать им сверхурочные работы в двойном размере ?
Статья 106. Оплата работы в сверхурочное время. При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки.
По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по часовой системе, — за все отработанные сверхурочные часы.
При подытоживающем учете рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй настоящей статьи.
Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.
Так что ваш коллективній договор в этой части незаконен и поэтому не действует. Или второй вариант добавлять к отпуску по колдоговору, но и оплачивать по закону. Только зачем это предприятию - не поятно. Кто-то неправильный готовил текст колдоговора - заведите себе качественного юриста - наверняка таких "перлов" не единичные случаи.
разъясните суть понятия "ненормированный день". как правильно это записать в колдоговор и может быть прекратить оплату сверхурочных работ