трудовое право

Глав. врач издает приказ в котором обязывает участковых врачей нести ургентное дежурство, ссылаясь на совместный приказ МВД, прокуратуры, минздрава №1095/955/119, хотя по трудовому договору принят на работу без всяких дежурств. Имеет ли он право меня заставить? Если можно ответить по телефону 050-249-28-49. Спасибо.

доброго дня. у вас укладений трудовий договір в якому не вказано про чергування. якщо заначено робочий час з 09 до 18 наприклад, і нічого про чергування, тоді наказ главврача можна розглядати як зміну істотних умов праці. ст .32 КЗпП. , згідно якої про зміни працівника повідомляють за 2 місяці до їх введення.