Коллективный договор не был подписан генеральным директорм. Подписание данного документа игнорировалось со стороны руководства на протяжении двух лет. Каким документом в данном случае регламентируются отношения сторон? На данный период времени на моём предприятии происходит сокращение работников а по старому трудовому договору при сокращении были предусмотрены хорошие компенсации. Работает ли до сих пор старый трудовой договор???
Згідно Закону України "Про колективні договори і угоди" ,
а саме ст 9 Дія колективного договору, угоди
Положення колективного договору поширюються на всіх
працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов'язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду. { Частина перша статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом N 5458-VI ( 5458-17 ) від 16.10.2012 }
Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх
підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді.
Після закінчення строку дії колективний договір, угода
продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором, угодою. { Частина третя статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом N 5458-VI ( 5458-17 ) від 16.10.2012 }
Колективний договір, угода зберігають чинність у разі
зміни складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено цей договір, угоду. { Частина четверта статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом N 5458-VI ( 5458-17 ) від 16.10.2012 }
У разі реорганізації підприємства колективний договір
зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін.
У разі зміни власника підприємства чинність колективного
договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору.
У разі ліквідації підприємства колективний договір діє
протягом усього строку проведення ліквідації.
На новоствореному підприємстві колективний договір
укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, якщо не передбачено його реєстрацію.
Усі працюючі, а також щойно прийняті на підприємство
працівники повинні бути ознайомлені з колективним договором роботодавцем. { Частина дев'ята статті 9 із змінами, внесеними згідно із Законом N 5458-VI ( 5458-17 ) від 16.10.2012 }
Сторони, що уклали угоду, повинні інформувати громадян через
засоби масової інформації про зміни та доповнення до угоди та хід її реалізації і забезпечити розміщення тексту угоди у засобах масової інформації. { Частина десята статті 9 в редакції Закону N 5458-VI ( 5458-17 ) від 16.10.2012 }
Галузеві (міжгалузеві) і територіальні (обласні та
республіканська) угоди підлягають повідомній реєстрації центральним органом виконавчої влади у сфері соціальної політики, а колективні договори і територіальні угоди іншого рівня реєструються місцевими органами виконавчої влади.
Стаття 18. Відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди
На осіб, які представляють роботодавця чи профспілки або інші
уповноважені трудовим колективом органи і з вини яких порушено чи не виконано зобов'язання щодо колективного договору, угоди, накладається штраф до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, і вони також несуть дисциплінарну відповідальність аж до звільнення з посади.
На вимогу профспілок, іншого уповноваженого трудовим
колективом органу роботодавець зобов'язаний вжити заходів, передбачених законодавством, до керівника, з вини якого порушуються чи не виконуються зобов'язання щодо колективного договору, угоди.
Стаття 20. Порядок притягнення до відповідальності
Порядок і строки накладення штрафів, передбачених цим
Законом, регламентуються Кодексом України про адміністративні правопорушення ( 80731-10, 80732-10 ).
Справи з цих питань розглядаються судом за поданням однієї із
сторін колективного договору, угоди, відповідних комісій або з ініціативи прокурора.