На сегодняшний день я временно исполняю обязанности руководителя предприятия. К сожалению штатные работники предприятия нарушают режим работы т.е. позже приходят на работу, раньше уходят. Мотив и отговорка-как платят так и работаем. Но мне нужен от них какой-то, может быть и не официальный, документ (заявление или что-то подобное), чтобы защитить себя от всяких неприятностей, если с кем -то из них произойдет присшествие во время их отсутствия на работе с период с8-00 до 17-00. Спасибо.
Пусть пишут обычную объяснительную. Указывают причину опоздания, прилагают медицинские справки.
Если отказываются- берите полномочия по телефону у директора и увольняйте в порядке КЗоТ. Если уж такие наглые.
096 631 12 61 Вопросы КЗоТ.
Акты следует составлять о нарушениях и об их отсутствии, и потом требовать объяснительную в письменной форме. При отсутствии в рабочий день более трех часов суммарно будут основания уволить за прогул.
А ещё возможно учредить служебное расследование причины опоздания (издать соответствующий приказ), поручить это выполнить их непосредственным начальникам. Тогда можно не только у "виновника" торжества отбирать объяснение, но и у других работников по ходу кто мог что-то знать, видеть о времени явки, о причинах опоздания. Тогда после более обширных действиях по расследованию - конечный Акт будет составлен намного основательно, доказательно. И увольнение над таким хроническим нарушителем будет "нависать" как "дамоклов меч" постоянно. Для лишений премий также основания и пр. Увольнение - не панацея; кадры лучше воспитывать, чем начинать их обучать каждый раз всё с начала, а предприятие превращать в протекающую "кузницу кадров" для других конкурентов.
И вообще автору вопроса- реально из синей колоночки берите Юриста или АДвоката/анатлий=Видите АД Сурово/ и на Дистанционную Работу- всегда даст совет Верный и не будете от уродцев страдать на работе . Человек вы мягкий.