Адміністрація сільськогосподарського підприємства заїри мувала розрахунок і видачу трудової книжки комірниці Поповій Г.С. після закінчення двотижневого терміну від дня подачі нею заяви про звільнення з роботи за власним бажанням. Таку затримку адміністрація мотивувала тим. що Попова Г.С. не розрахувалася із заборгованістю підприємству на суму 96 гривень.
Чи правомірні дії адміністрації?
Дії адміністрації є неправомірними, поскільки Ваша заборгованість перед підприємством не є підставою для затримки в видачі трудової книжки та розрахунку по заробітній платі. Тому адміністрація повиння оплатити Вам відповідно до ст.116, 117 Кодексу законів про працю України середній заробіток по день фактичного розрахунку та видачі трудової книжки.
ІНСТРУКЦІЯ про порядок ведення трудових книжок працівників
п. 4.1. 4.1. У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. При цьому для осіб працездатного віку необхідно вказати час, тривалість та місце проходження підвищення кваліфікації, яке пройшов працівник за останні два роки перед звільненням. У разі звільнення осіб, які працювали в селянському (фермерському) господарстві за трудовим договором або припинення членства в селянському (фермерському) господарстві після відповідних записів у трудових книжках, зроблених головою селянського (фермерського) господарства, трудовий стаж у цьому господарстві підтверджується підписом керівника, заступника, іншої уповноваженої на це особи та завіряється печаткою місцевого органу державної виконавчої влади. Трудова книжка заповнюється одночасно українською та російською мовами і засвідчуються окремо обидва тексти. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу. Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним у порядку, встановленому пунктом 2.10 цієї Інструкції.