Здравствуйте. Сегодня вышла на работу и узнала, что с сегодняшнего дня нас перевели на 2/3 с обычным графиком работы, т.е. с понедельника по пятницу с 8 до 17 (цех год простаивает и людей посылают на уборки по всему предприятию, хотя основная работа с уборками не связана). Никаких распоряжений, приказов и предупреждений об переводе на 2/3 и таком графике работы заранее не было. Приказ и распоряжение оформлены сегодняшним числом и с сегодняшнего дня перевели на 2/3. Предоставили документ, в котором нужно расписаться согласен или несогласен на такую оплату и график, и сразу предупредили, что на того, кто распишется в графе не согласен, будет оформляться акт и направляться на отдел кадров. Мы с матерью работаем на одном производстве. Она пенсионер по вредным условиям труда. Я мать-одиночка (ребенку 10 лет). Помогите пожалуйста. Как быть, что делать и в какой графе расписываться (и нужно ли вообще расписываться)? Законно ли то, что мы должны выполнять ту же работу в том же объеме, но только за меньшую оплату? Спасибо.
Об изменении существенных условий труда, работодатель должен предупредить письменно работника за 2 месяца, если такого предупреждения не было, то уменьшение ЗП является незаконным