Здравствуйте! Мою знакомую, которой исполнилось 56 лет (24.06.2013), директор на ее предприятии заставляет (в принудительном порядке) написать заявление на расчет в связи с уходом пенсию. Но есть такая проблема, что документы на оформление пенсии были поданы 25.06.2013 и в пенсионном фонде сказали, что пенсию она будет получать через 3 месяца (ориентировочно). И выходит то, что если она напишет на увольнение то у нее не будет не какого источника дохода. Вопрос заключается в том, что имеет ли право начальник в такой ситуации заставлять написать на увольнение и если да, то на основании чего? И куда можно обратиться для решения данной проблемы и какие документы нужны (хотелось бы в случаи увольнения получить какуето компенсацию)? P.S. На уговоры директор не подається и твердо стоит на своем (написать на увольнение).
Заставить написать заявление в принудительном порядке директор не имеет права.Для расторжения трудового договора по инициативе собственника(директора) есть четко определённые случаи(ст.40 КЗоТ).В этой статье не предусмотрено расторжение трудового договора в случае выхода на пенсию сотрудника.Он может уволить по личной инициативе только по причинам, указанным в этой статье(реорганизация и т.д.)Так что не поддавайтесь на провокацию писать заявление, соблюдайте робочий режим и спокойно дорабатывайте как нужно Вам, а не начальству.А еще можно пригрозить в случае незаконного увольнения судом и оглаской средствами массовой информации.Не бойтесь защищать свои права.